De krævende medarbejdere 
De krævende medarbejdere er stadigvæk et klart mindretal i virksomhederne, men da de udviser en anderledes opførsel, er de meget synlige i jobbet. Hvis man skal forsøge sig med en nærmere definition af de krævende medarbejdere, bliver det lidt af en generalisering, men de er ofte meget intelligente personer, der er krævende og selvoptagede. De er ofte fagligt dygtigere end deres leder og sætter derfor den klassiske lederrolle under pres fordi de ofte ikke har nogen respekt for deres leder. Antallet af de krævende medarbejdere stiger og det er derfor nødvendigt at forholde sig til dem, da de kan fylde overordentlig meget i den enkelte virksomhed. Der er ingen tvivl om, at lederrollen bliver udfordret af de krævende medarbejdere, og at det er nødvendigt at kunne rumme og håndtere deres facon og behov, så der også kan være fokus på den såkaldte ”almindelige” medarbejdergruppe.
Derfor er der flere og flere ledere, som ønsker at finde ud af, hvordan man håndterer de såkaldte krævende medarbejdere. Man skal kunne forstå, hvorfor de agerer ”krævende”, hvad det er de har brug for og hvorfor de ofte fylder meget i ledernes bevidsthed. Her gælder det om at styrke sin lederrolle og at skabe en arbejdsplads, med plads til begge typer medarbejdere, at være i stand til at motivere og anerkende, og at få alle medarbejdere til at føle, at de har ejerskab i virksomheden. Hos Competenze Care er vi eksperter i at udvikle lederudviklingsforløb indenfor ledelse, så lederen styrker sine kompetencer i forhold til de behov og den kultur hans/hendes virksomhed har. Det er yderst vigtigt for en leder, at han føler, at han besidder den nødvendige viden og de rette værktøjer til at kunne varetage sin lederfunktion på en optimal måde. Det kan vi hjælpe med, og ved at tilknytte en personlig coach, der følger lederen, har denne hele tiden en erfaren og professionel sparringspartner. Ved overgang fra et modul til et andet i udviklingsforløbet, coacher konsulenten lederne individuelt. Dette sikrer, at der hele tiden er fokus på den enkelte leders udviklingsområder, så det er lettere at implementere den nye viden, de nye værktøjer, når man er tilbage i virksomheden. Vore coaches er værdifulde konsulenter og erfarne erhvervsfolk, der alle har spidskompetencer indenfor blandt andet coaching, ledelse, kommunikation, formidling og salg. |
RING allerede nu på 4814 2221
eller udfyld kontaktformularen, så vender vi tilbage hurtigt.
