Karriererådgivning 
Når omstillingsprocesser i offentlige og private virksomheder nødvendiggør, at den øverste ledelse skal træffe beslutning om omplacering eller afskedigelse af ledere og medarbejdere, som har gjort god gavn i virksomheden, opstår der en meget vanskelig situation - både for virksomhedens ledelse, de personer, der skal afskediges og for det personale, som skal fortsætte i virksomheden. Karriererådgivning er her et tilbud, som både kan tilgodese virksomhedens ønske om at hjælpe de omplacerede eller afskedigede personer bedst muligt, og som kan øge de afskedigede personers muligheder for at komme videre til en ny tilfredsstillende arbejdssituation enten i samme virksomhed eller i en ny.
Karriererådgivning skal betragtes som et supplement til de tiltag, som virksomheden står for, så som informationsmøder, individuelle afskedigelsessamtaler, fratrædelsesordninger, kurser, mv.
For virksomheden vil der være følgende fordele ved at give tilbud om karriererådgivning:* Opbakning til de afskedigede personer viser, at virksomheden - også i kriseperioder - tager sin personalepolitik alvorligt. * Belastende faser fra beslutning om omplacering eller afskedigelse kan i en vis udstrækning vendes til konstruktive personlige forløb. * De menneskelige omkostninger ved en omplacering eller afskedigelse formindskes, hvilket er af betydning både for virksomhedens interne og eksterne omdømme. For medarbejderen vil fordelene være: * Hjælp til en personlig bearbejdning af et ofte kompliceret og belastende begivenhedsforløb. * Personlig afklaring af mål, værdier og interesser i forhold til alternative fremtidsperspektiver og karriereovervejelser. * Inspiration til beskrivelse af personlige og faglige kompetencer. * Støtte og opbakning til gennemførelsen af den valgte strategi til at komme videre i arbejdslivet. Nye karrierer muligheder??? De fleste af os har på et tidspunkt i løbet af vores karriere brug for støtte til at finde vej, så vores job og arbejdsliv matcher vores ønsker og værdier og det, vi tror på, og som i øvrigt passer til vores faglige og personlige ressourcer og interesser. Sådan kommer du i gang - karriererådgivningen Forløbet omfatter et indledende møde med en af vore chefkonsulenter, personlighedstest, analyse og rådgivning. Efterfølgende vil der være møder med chefkonsulenten og en kortlægning af karriereudviklingsplanen. Der vil derudover blive udarbejdet en langsigtet karriereplan. Der tages afsæt i virksomhedens situation, strategi og ønsker. Målet er, at både virksomheden og den enkelte medarbejder får størst muligt udbytte af forløbet. Vores rådgivning foregår selvfølgelig altid i fortrolighed og med respekt for medarbejdere og virksomhed. |
RING allerede nu på 4814 2221
eller udfyld kontaktformularen, så vender vi tilbage hurtigt.
