Medarbejderudvikling![]()
Medarbejderudvikling er et område, der fokuseres virkeligt meget på ude i virksomhederne. Et af de tiltag, der anvendes meget, er MUS, de såkaldte medarbejderudviklingssamtaler, og de er gået hen og blevet et uundværligt værktøj. De afholdes for det meste årligt, og via dem afdækker og fastlægger man blandt andet fremtidige ønsker, behov og krav vedrørende kompetenceudvikling, karriereudvikling og ikke mindst løn. For såvel medarbejder som leder giver samtalen god mulighed for at komme frem med sine forventninger og holdninger til den anden part, og man skal bestemt ikke forklejne betydningen af MUS. Netop udviklingen af såvel faglige, personlige og samarbejdsmæssige kompetencer er et centralt og meget vigtigt punkt, og her er vi hos Competenze Care meget ofte virksomhedernes samarbejds- og sparringspartner. Vi er eksperter i at sammensætte og tilrettelægge forskelligartede coaching- og kompetencetræningsforløb for en virksomheds medarbejdere og ledere. Vi har mange års erfaring indenfor coaching, og uanset hvilke slags forløb en virksomhed efterspørger, så tager vi altid udgangspunkt i den enkelte virksomheds kultur og behov. Kun herved opnås det mest optimale resultat for både deltagere og virksomheden. Kompetencetræning handler i bund og grund om, at man tilegner sig ny viden og nye værktøjer, der nemt kan omsættes i praksis hjemme i virksomheden. Herudover handler det også om, hvordan den enkelte kan styrkes og støttes til at kunne bruge værktøjerne i forhold til egne styrker og udfordringer. Det er et udviklingsforløb, som er sammensat af moduler og individuel coaching. Den individuelle coaching sikrer, at de værktøjer, der er tilegnet også bliver implementeret i hverdagen, ved at den enkelte har fokus på sine udviklingsområder og arbejder proaktivt med sin nye viden. Resultatet af et kompetencetræningsforløb er en kompetent leder eller medarbejder, som kan agere proaktivt og er den bedste udgave af sig selv - enten i sin jobfunktion eller i samarbejde med andre. De coaches, som følger de enkelte deltagere er kompetente og effektive konsulenter, som har fingeren på pulsen. De er alle erhvervsfolk med erfaring og spidskompetencer indenfor blandt andet salg, formidling, kommunikation og coaching, og de er værdifulde sparringspartnere for deltagerne, så de hele tiden har fokus på udviklingsområderne. |
RING allerede nu på 4814 2221
eller udfyld kontaktformularen, så vender vi tilbage hurtigt.



Medarbejderudvikling er et område, der fokuseres virkeligt meget på ude i virksomhederne. Et af de tiltag, der anvendes meget, er MUS, de såkaldte medarbejderudviklingssamtaler, og de er gået hen og blevet et uundværligt værktøj. De afholdes for det meste årligt, og via dem afdækker og fastlægger man blandt andet fremtidige ønsker, behov og krav vedrørende kompetenceudvikling, karriereudvikling og ikke mindst løn. For såvel medarbejder som leder giver samtalen god mulighed for at komme frem med sine forventninger og holdninger til den anden part, og man skal bestemt ikke forklejne betydningen af MUS. Netop udviklingen af såvel faglige, personlige og samarbejdsmæssige kompetencer er et centralt og meget vigtigt punkt, og her er vi hos Competenze Care meget ofte virksomhedernes samarbejds- og sparringspartner. Vi er eksperter i at sammensætte og tilrettelægge forskelligartede coaching- og kompetencetræningsforløb for en virksomheds medarbejdere og ledere. 