Personlige kompetencer 
Personlige kompetencer skal vægtes tilnærmelsesvis lige så højt som de faglige kompetencer, for at man udfylder sin jobsituation idag. Uanset om man er medarbejder eller leder i en virksomhed skal man besidde de rette personlige og faglige kompetencer for at kunne agere proaktivt i sit job. Coaching er en måde, en metode til udvikling af professionelle og personlige kompetencer. I et moderne vidensamfund som vort, sker alting utrolig hurtigt, og det gør det naturligvis også i vore jobsituationer i virksomhederne. Forandring og udvikling præger hele vort arbejdsliv, og det er ikke længere udelukkende at udvikle og styrke vore faglige kompetencer. De personlige kompetencer er lige så centrale, og coaching er en meget konkret måde at udfordre og udvikle menneskers personlige kompetencer på.Competence Care er eksperter på dette område, og de sammensætter mange forskellige coachingforløb alt efter ønske og behov. Firmaet ejes af Laila Madsen og Liselotte Krøyer, og de har begge mange års ledererfaring indenfor ledelse, Human Ressources, og salg. De er certificerede Business- og Lifecoaches fra Manning Inspire og har en NLP-uddannelse. De hjælper med at udnytte virksomhedens, medarbejderens og lederens fulde potentiale, så medarbejderen eller lederen kan blive den bedste udgave af sig selv. Hvad angår menneskesyn, arbejder de ud fra den holdning, at de respekterer individets syn på verden og forudsætter, at vi selv besidder alle de ressourcer, der skal til for at overkomme forhindringer, skabe forbedringer og dermed opnå vore mål. Kompetencetræning handler om at tilegne sig ny viden, nye værktøjer, som nemt kan omsættes i praksis. Det handler også om, hvordan den enkelte kan styrkes og støttes til at kunne bruge værktøjerne i forhold til egne styrker og udfordringer. Det er et udviklingsforløb, som er sammensat af moduler og individuel coaching, og disse forløb kan sammensættes og tilpasses både deltagernes og virksomhedernes særlige kultur og behov. Den individuelle coaching sikrer, at værktøjerne implementeres i deltagerens hverdag, ved at han eller hun har fokus på sine udviklingsområder og arbejder proaktivt med den tillærte viden. Resultatet af et kompetencetræningsforløb er en kompetent medarbejder eller leder, som kan agere proaktivt og er den bedste udgave af sig selv. |
RING allerede nu på 4814 2221
eller udfyld kontaktformularen, så vender vi tilbage hurtigt.
