Rekruttering af mellemledere

Begrebet mellemleder var for blot få år siden en noget udefineret position i virksomhederne, men det er den bestemt ikke mere, og der er enighed om, at mellemlederen er en profession på linje med alle andre klart definerede stillinger. En mellemleder er ikke længere udelukkende fagspecialist, men ansvarlig ud over egne fagområder, og han eller hun har en utrolig vigtig og central position. Hos Competenze Care varetager vi rekruttering af mellemledere til virksomheder, og det er en omfattende proces. Competenze Care er eksperter i rekruttering af mellemledere, og vi har flere års erfaring på dette område.

Drøftelse og sparring er en vigtig forudsætning for at finde den rigtige mellemleder til enhver mellemlederstilling. Vi vil være sparringspartnere fra første møde, hvor jobbet skal beskrives, og videre gennem hele forløbet. Vi drøfter jeres virksomheds behov og forventninger, og hvad den nye mellemleder kan forvente i form af ansvarsområder, arbejdsopgaver, kompetencer, udviklingsmuligheder og ansættelsesvilkår. Vi drøfter ligeledes, hvilken personlighed I mener, vil matche jobbet og virksomheden. Selv om vi måske kender jeres virksomhed, beder vi jer beskrive virksomhedens marked, konkurrencesituation, produkter, ydelser, organisation, værdier, image og kultur.

Sammen definerer vi de krav, jobbet stiller til den nye mellemleders performance, teoretiske viden og praktiske erfaring, personlige egenskaber og holdninger, og vi rådgiver jer om, hvilken rekrutteringsmetode der vil være mest velegnet til den pågældende stilling. Endelig aftaler vi en tidsplan for processen.

Ejerne af firmaet er to danske kvinder, Laila Madsen og Liselotte Krøyer, og vi har begge flere års ledelseserfaring indenfor sale og Human Ressources. Vi er certificerede Life- og Business coaches fra Manning Inspire og derudover også en NLP-uddannelse. I forbindelse med rekruttering af mellemledere har personligheden en stor betydning for, om en person kan indfri de krav og forventninger, der er tilknyttet stillingen. Kandidaten udfylder derfor en PersonProfilAnalyse, så man kan teste vedkommende. Herefter fører man en coachende samtale om blandt andet job, værdier og motivation. Dén virksomhed, der søger nye mellemledere, modtager herefter en mundtlig og skriftlig tilbagemelding om personens kompetencer i forhold til jobprofilen. Der er ingen tvivl om, at dette er en meget effektiv metode til at placere dygtige og kompetente mellemledere, der søger nye udfordringer, og virksomheder, der søger efter nye mellemledere.

RING allerede nu på 4814 2221
eller udfyld kontaktformularen, så vender vi tilbage hurtigt.