Teamudvikling![]()
Teamudvikling er noget som rigtig mange medarbejdere og ledere ude i de danske virksomheder må forholde sig til i disse år. Den før meget hierarkiske opdeling af virksomhederne, er i høj grad blevet afløst af en lidt ”fladere” måde at opbygge sin organisation på. Flere og flere opgave bliver løst i teams, der for en stor dels vedkommende er selvstyrende, og de har derfor også karakter af virksomheder i mindre skala med alle de aspekter, det medfølger. Det betyder også, at en masse medarbejdere og ledere i virksomhederne har brug for nye yderligere kompetencer, så de kan indgå professionelt i et team. Uanset hvad, så er målet for et hvilket som helst team at opnå så effektive resultater som muligt.At have velfungerende teams i en virksomhed betyder med andre ord, at man øger markedsværdien for hele virksomheden, og derfor er man blevet meget interesseret i at medarbejdere og ledere udvikler deres kompetencer ved hjælp af teamcoaching eller individuelle coachingforløb. Hos Competenze Care er vi eksperter i at tilrettelægge individuelle forløb for de forskellige virksomheder, og de er sammensat og tilpasset i forhold til den enkelte virksomheds kultur og behov. Forandring og udvikling præger de fleste medarbejderes og lederes hverdag ude i virksomhederne. De nye udfordringer, der er hver dag, kræver at medarbejdere og ledere tilpasser deres arbejdsstil og kompetencer. Det kan coaching hjælpe med, og det har mange indset og taget konsekvensen af. Competenze Care sammensætter gode og resultatorienterede coachingforløb, gerne koblet til et kompetencetræningsforløb – for eksempel. Vi har arbejdet med grundprincipperne i coaching i mere end 5 år, og vi udvikler til stadighed vore kompetencer. Vi er certificerede efter internationale standarder i Life- og Businesscoaching fra Manning Inspire og desuden medlem af ICF, International Coach Federation. Det giver naturligvis virksomhederne en ekstra garanti for et professionelt forløb, der giver resultater. Kompetencetræning handler om at tilegne sig ny viden, nye værktøjer, som nemt kan omsættes i praksis. Det handler også om, hvordan den enkelte kan styrkes og støttes til at kunne bruge værktøjerne i forhold til egne styrker og udfordringer. Ved hjælp af individuel coaching skal disse værktøjer implementeres i hverdagen, i praksis. |
RING allerede nu på 4814 2221
eller udfyld kontaktformularen, så vender vi tilbage hurtigt.



Teamudvikling er noget som rigtig mange medarbejdere og ledere ude i de danske virksomheder må forholde sig til i disse år. Den før meget hierarkiske opdeling af virksomhederne, er i høj grad blevet afløst af en lidt ”fladere” måde at opbygge sin organisation på. Flere og flere opgave bliver løst i teams, der for en stor dels vedkommende er selvstyrende, og de har derfor også karakter af virksomheder i mindre skala med alle de aspekter, det medfølger. Det betyder også, at en masse medarbejdere og ledere i virksomhederne har brug for nye yderligere kompetencer, så de kan indgå professionelt i et team. Uanset hvad, så er målet for et hvilket som helst team at opnå så effektive resultater som muligt.